关于下午拟的报告，李峰只是写了一部分，此时的李峰准备带回家继续写。
所以李峰准备在这段时间，把工作全部完成，然后回水木大学学习，毕竟水木大学自己缺课太多的话，那也不好。
虽然有厂里帮自己请假，但实际的情况，那又不太好说。
所以说，李峰在这段时间里，他还是挺忙的。
等回到家之后，他就开始继续工作了。
毕竟这些东西肯定是要在短时间内全部完成了。
于是在接下来的时间里，李峰花了四五天的时间，把关于增加人员编制和瓷绘车间编制改革的报告给写好了。
增加人员的编制的报告，分为两方面，第一个就是关于新厂区的人员编制。
根据配套的原则来说，新厂需要增加两百三十七人，这是一期再加上分厂机关的人数。
其中干部编制为四十二人，剩下的一百九十五人为工人编制。
这是关于分厂的编制。
而关于绘画车间的编制总额为二百八十五人。
新彩组的编制数为六人，李峰根据定额增加到了十五人，也就是说建议把总编制数扩充为了二百九十四人。
而且报告里还建议把编制放在人事科，不再落到下面的组。
这样调动的话，还方便一点。
李峰拟这份报告的时候，李峰查了很多关于厂里人事资料。
毕竟之前的时候，李峰并不清楚这些数据。
而且这些数据一般都在人事那边，李峰自己也不会没事就去人事哪里查这些东西。
不过说实话，李峰自己都没想到，瓷绘车间居然有这么多工人。
这些全部都是有编制的工人，差不多等于是全民所有制差不多的那种企业编，至于干部的话，有事业编也有行政编。
至于李峰自己的话，是行政编制，但是不管是事业编还是行政编在五星陶瓷厂的话统一称为干部编制。
之前的时候，李峰进入陶瓷厂成为干部之前的话，就是正式工的企业编。
后面在郑厂长的帮忙下，才成为行政编的。
不过李峰看到的这二百多人的编制是包括了学徒的。
毕竟部里给了指标之后，厂里才能去招人。
学徒的话，算在厂里的总量编制里面，当然了也算了瓷绘车间的编制里面，如果考核失败的话，瓷绘车间里总编制会相应减少一人，等于是缺编，而厂里的总量不变。
当然！
缺编这种事情，一般是不存在的。
毕竟瓷绘车间，学了几年画画，然后考核不合格然后去做力工，这几乎是不存在的事情。
而真正落实的，也就是拉胚车间或者是利胚车间。
其他车间，基本上没有真正执行过这个。
毕竟学画画可是要三年。
三年的成本实在是太高了，而且学了三年就算是傻子也学会了。
目前来说，就算是学徒的东西，画出来就能卖钱。
所以目前来说，几乎没有人考核不合格的。
不过这釉上彩组（新彩、粉彩、古彩）、釉中组、釉下彩组（青花）、填色组、这几个组加起来有两百多人，这是李峰没想到的。
李峰一直以为几个组加起来，也就两百人不到的样子。(本章完)